科技媒体BusinessInsider昨日（1月10日）发布博文，披露了一份微软公司内部文件，表明该公司一方面加大裁员力度，另一方面积极评估和收拢AI领域人才，通过股票或现金奖励来留住关键人才。根据披露的文件细节，管理层如果认为某位员工不可或缺，可以为其申请保留奖金，其中包含诸如“如果员工离开微软会造成什么损害？”等问题。新版表格新增了一个关于AI贡献的字段，要求经理评估员工是否为“关键AI人才”，并说明如果该人才流失会对AI项目造成哪些风险。该文件适用于微软内部一个项目大型团队，目前尚不清楚其他部门是否会采用类似的表格。微软发言人表示，公司没有统一的特殊股票和现金奖励申请表格，各个团队可以根据自身战略重点，更好地保留AI领域人才。IT之家援引该媒体报道，在2024年9月的调查中，AI领域人才薪酬更高，比公司所有美国员工的平均薪酬高出约37%；从事AI工作的软件工程师的收入比公司普通软件工程师高出48%。去年泄露的微软电子表格显示，AI相关员工的薪酬远高于Azure和云部门的员工。例如，AI软件工程师的平均年薪高达377611美元（当前约277.3万元人民币），比Azure部门员工的平均年薪高出12万美元（当前约88.1万元人民币）。
